Нарушение прав работника

Онлайн юридическая консультация о нарушении прав работника, куда обратиться.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Нарушение прав работника консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юристы по вопросам о нарушении прав работника

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
Заболел инкассатор. Имеет ли право руководство государственного предприятия "попросить" другого работника, не имеющего отношения к должности инкассатора, перевозить денежные средства (10-30 тыс. рублей) в общественном транспорте?
Имеет ли право работник отказаться от этой обязанности?
Здравствуйте! Вопрос:
Работаю в муниципальном учреждении культуры. Есть ящик электронной почты, доступ к которой имеют многие работники из разных отделов. Туда приходит различная информация, касающаяся разных тем, в том числе туда присылают разные отчетные документы. На эту почту поступило письмо, в котором содержался расчет нормативов, который содержал, в том числе, прогноз по зарплатам. Заглянув в этот прогноз, мне, как работнику, стала непонятна разница в зарплате с коллегами, о чём я и еще трое сотрудников заявили директору. В ответ нам сказали, что начинают служебное разбирательство, так как я разгласил конфиденциальную информацию. Является ли, в принципе, не утвержденный ещё никем документ, не подписанный руководителем, конфиденциальной информацией? Является ли её разглашением, то что об этом узнали три сотрудника, а не люди с улицы? И является ли это разглашением, учитывая, что нигде никак не обозначено, что это ящик с конфиденциальной информацией и в самом письме так же нет никаких указаний на это?
Устроился в д. сад работать дворником на 0.5ставки. Прошло уже 3года а вторую половину ставки так и не дают. Хотя работница дворник работает со мной на 1.5ставки+из этих имеет 0.75сторожа-куда мне обратиться с моей проблемой-так как мы многодетная семья и нам не хватает денег
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель принять работника обратно на работу, если он был уволен по статье за прогул. Если да, то через какое время.
Здравствуйте не знаем куда обратиться . обращаемся сюда мы работники муп угх нам невыплачивают зарплату тем кто находится на карте сбербанка. Кто на открытии сегодня все получили уже за октябрь а нам еще за сентябрь невыплатили. Куда нам обращаться подскажите пожалуйста
Здравствуйте, сократили работника на работе занимающего должность специалиста то кадрам, но не предложили ему должность уборщика территории, будет ли это являться нарушением? Ведь у должности уборщика территории нет определенных требований к квалификации, а у специалиста по кадрам нет проблем со здоровьем
Являюсь ИП на усн 6%. Нужно оформить работника, но по минимальной ставке с минимально возможной зарплатой, как это сделать?
Конфликт с работодателем, отстаиваю свои интересы в суде. Узнал, что за моей спиной руководство направило официальный запрос в поликлинику по поводу выданных мне больничных листов и возможности выполнения мною обязанностей шеф-редактора издательского дома, должность которого я занимаю (сфера СМИ и издательское дело). Медосмотры в нашей сфере не предусмотрены, инвалидности и каких-либо ограничений по здоровью не имею. Руководство ссылается на ст. 88 ТК (возможность исполнения трудовых обязанностей как раз), но в ст. 86 ТК говорится, что подобные запросы на раскрытие личных данных делаются только с письменного разрешения работника, которого, конечно же, не было. Был ли при этом ответ из поликлиники, мне неизвестно. Вопрос такой: руководство нарушило закон, делая подобный запрос без моего разрешения? Я не летчик, не монтажник-высотник, чтобы предъявлять какие-то особые требования к состоянию моего здоровья. Понятно, что руководство использует против меня весь административный ресурс, а что может противопоставить работник в данной ситуации?
Здравствуйте Я работаю водителем на грузовом автомобиле самосвал. Во время движения мы останавливаемся по 2 по три машины чтобы на минут 10-15 попить чай из термоса это происходит не каждые 5 минут ну к примеру после непрерывной езды 3,5 часа. И вот что нам написал механик: Соответственно такие простои будут оценены как Срыв работы на строительстве иначе говоря отстой, за не обоснованный отстой к Вам могут быть применены меры административного характера.
Добрый день написала жалобу в трудовую инспекцию по ряду вопросов касающихся нарушение трудового законодательства в том числе был указан вопрос о том что в организации отсутствует утвержденный график отпусков также нет моей росписи просила работодателя чтобы меня отпустили в отпуск в конце сентября в чём мне отказали после проверки трудовой инспекции организации выдали предписание на устранение тех вопросов которых я указала в своем заявлении Теперь же меня выгоняют в отпуск без моего согласия мотивируя это тем что есть предписание трудовой инспекции Я не хочу идти в отпуск в то время как меня отправляют является ли эти действия законные со стороны работодателя и и могу ли я быть привлечена к дисциплинарной ответственности за то что не пойду в указанный работодателям срок в отпуск Спасибо за ответ
Здравствуйте. Наша семья является многодетной. 04.04.2020 старшей дочери исполняется 12 лет. Отпуск запланировали на июль месяц. Руководитель не утверждает отпуск согласно ст 262.2 ссылаясь на то что ребенку на тот момент уже будет 12 лет. Кто в это ситуации прав?
Работаю в полиции 04.10.19 пришел на работу в 08: 34 на что командир пояснил, что я опаздал и возбудил проведение служебной проверки. На мои доводы что рабочий день согласно постовой ведомости и графика начинается только с 09: 00 он пояснил, что с 09: 00 по 21: 00это служебное время а вот приходить я должен к 08: 15 и что есть приказ какого то начальника об этом. Однако так же пояснил , что ознакамливать меня с ним не обязан и знать его должны тоьько командиры , а я должен сам логически был додуматься об этом (хотя мне удалось убедить работника канцилярии показать мне "в тихоря" этоп приказ и там был п. 5 Ознакомить личный состав.) Я попрасил командира ознакомить меня с внутренним служебным распорядком, где я предполагал может быть прописан мой график. На это командир пояснил , что внутренниы служебный распорядок ко мне не относится и ознакамливать меня с ним не будет. Прав ли командир? Как мне себя защитить. Весь ращговор с ним записан на диктафон.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, должны ли мы писать объяснительную, если обнаружив в тарелка супа у детей червей, и об этом сообщили администрации
Здравствуйте! При переходе из общеобразовательного уч. заведения (общеобразоват. школы) в учреждение доп. образования с узким профилем (художественная школа) сохраняется ли у работника категория? Категорию присвоили как учителю. Я перешла на должность завуча. Художественного образования не имею, но имею стаж работы учителем изобразительного искусства в общеобразовательной школе.
Добрый день. Имеет ли право работодатель оставить работников на неоплачиваемые сверхурочные работы? Режим работы у нас до 21: 00, но работодатель требует остаться после работы для перестановки зала. Имеет ли он на это право? И должен ли издаваться приказ какой-либо о том, что мы согласны остаться?
Добрый день, подскажите пожалуйста. я уволил работника по статье 79. окончание срочного трудового договора, приказом, в день окончания действия договора. о намеринии уволить работника, сообщил ему устно за 2 месяца до увольнения. письменно не сообщал. есть ли какая то ответственность за такое нарушение?
Добрый день. Я устроена официально, соц пакет, все как полагается. Мой трудовой график 2*2 рабочие часы с 9 вечера до 9 утра. В последнее время директор стала невыносимой. Требует спрашивать разрешения уйти домой после 9 утра. Хотя я раньше и не выходила. Моя работа состоит из приемки товара. Ночью нас двое, я и грузчик. Утром же приезжают все остальные работники. И после 9 утра я снова занимаюсь приемкрй, хотя люди есть, кто на смене в это время. Вощмущаламь, мол, я не на работе уже и принимать не имею права, но директор уходит в зал, а если я не прихожу принимать товар от поставщика посылает за мной. Другие сотрудники сочувствуют и уходят как им полагается. Часто меня задерживают до 10, бывает до 11. Норма ли это и как с этим бороться?
Добрый день. Я устроена официально, соц пакет, все как полагается. Мой трудовой график 2*2 рабочие часы с 9 вечера до 9 утра. В последнее время директор стала невыносимой. Требует спрашивать разрешения уйти домой после 9 утра. Хотя я раньше и не выходила. Моя работа состоит из приемки товара. Ночью нас двое, я и грузчик. Утром же приезжают все остальные работники. И после 9 утра я снова занимаюсь приемкрй, хотя люди есть, кто на смене в это время. Вощмущаламь, мол, я не на работе уже и принимать не имею права, но директор уходит в зал, а если я не прихожу принимать товар от поставщика посылает за мной. Другие сотрудники сочувствуют и уходят как им полагается. Часто меня задерживают до 10, бывает до 11. Норма ли это и как с этим бороться?
Здравствуйте! Я работаю в сфере образования 34 года,   из них 16 лет завучем по воспитательной работе, в течении трудовой деятельности нареканий небыло, до пенсии осталось 2 года...

 Имеет ли права директор школы не предупреждая меня, без моего согласия забрать у меня 25% ставку организатора? Могу ли  я отстоять свои права согласно закона РК о труде?

                                                                                                               Заранее благодарю
У женщины, преподавателя вуза 1955 г. р., в начале мая случился инсульт. У человека парализовано полтела, перемещается по квартире только с посторонней помощью. Четырехмесячный больничный истекает через неделю.
Вопрос: когда больничный закончится, какие варианты поведения есть у работника и какие варианты поведения есть у работодателя?
1 2 3 4 5
Вернуться к рубрике Трудовое право