Что будет, если не подписать приказ

Как правило, при вынесении того или иного юридически значимого решения в отношении работника (будто то выход в отпуск, возложение дополнительных обязанностей либо применение дисциплинарного взыскания) работодатель руководствуется требованиями действующего законодательства. В соответствии с установленными требованиями, все решение работодателя должны выражаться в форме внутреннего локального акта. Чаще всего таким актом выступает приказ (либо же – отдельный локальный акт работодателя вводится в действие на основании приказа).

В случаях, когда указанными действиями напрямую затрагиваются права и обязанности работника, такой работник должен быть ознакомлен с приказом и поставить свою подпись. Однако зачастую работники, будучи не согласными с вводимыми правилами (изменениями), отказываются подписывать приказ, полагая, что тем самым такой приказ будет ничтожным и не будет иметь никакой юридической силы.

В этой связи и возникает целый комплекс проблем, решение которых требует квалифицированной юридической помощи. Наши клиенты часто задают нам вопросы?

  • Что будет, если отказаться от подписания приказа?
  • Имеет ли право работодатель уволить работника, если он отказывается подписывать тот или иной приказ?
  • Можно ли оспорить в судебном порядке незаконный приказ работодателя?
  • Как отменить незаконный приказ работодателя без обращения в суд или трудовую инспекцию?
  • Какую помощь может оказать профсоюз при издании работодателем незаконного приказа?

На эти и многие другие вопросы мы дает нашим клиентам исчерпывающие ответы. Ведь зачастую, отказываясь от подписания приказа, работник только ухудшает свое положение. В итоге проблема становится сложнее, что требует более больших усилий для ее решения.

Если Вы столкнулись с аналогичной проблемой, сомневаетесь, стоит ли подписывать приказ, изданных работодателем – задайте свой вопрос. В ответ Вы получите развернутую юридическую консультацию. Независимо от сложности Вашей проблемы мы с радостью окажем Вам юридическую помощь в решении спорной ситуации с работодателей.

Содержание страницы:

  • Здесь вы можете получить консультацию в чате по данному вопросу.
  • Можете изучить самые популярные вопросы ответственности за не подписанный приказ и задать вопрос нашим экспертам.
  • Мы стараемся делать наш сайт удобным и полезным для общества, поэтому будем рады, если вы здесь найдете то, что искали.
  • Юридическая помощь по вопросу не подписанного приказа, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.
  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Что будет, если не подписать приказ консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Юристы по вопросам ответственности за не подписанный приказ. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юридическая помощь по вопросу что будет, если не подписать приказ

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
Заявление по собственному желанию

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста в решении моего вопроса. Ситуация следующая:

- Около месяца назад был конфликт с руководителем предприятия, он мне сказал, что если я хочу остаться на работе то должен написать заявление "по собственному желанию" на увольнение без даты. Я написал заявление и поставил свою подпись, но дату с какого числа прошу себя уволить не ставил и дату подачи заявления не ставил. Ровно неделю назад я ушел в отпуск (официально) на 7 дней с 21.01 по 27.01.2020 г. 24.01.2020 мне звонит мой руководитель (я нахожусь в отпуске) и говорит мне что моё заявление на увольнение подписано или собираются подписать. С какого числа оно подписано или будет подписано я не знаю, узнаю когда выйду на работу т. е. 28.01.2020 г.

Вопрос следующий:

Могу ли я отозвать своё ранее составленное заявление по собственному желании "без даты"? Что для этого нужно и как правильно поступить, чтобы не потерять работу?. Читать целиком

2020-01-25 02:00:01

Могут ли с меня удерживать ревизию если на магазине нет охраны?

Добрый день!
Я работаю администратором в магазине обуви , прошло две ревизии одна на 800 тыс недостачи , другая на 1млн , с меня удерживают по 45 тыс с каждой , могут ли с меня удерживать такие суммы , если на магазине не было охраны в этот промежуток времени? Добровольное соглашение я подписала , но не знала что с нас будут высчитывать ее. Читать целиком

2020-01-13 17:00:02

Могут ли у меня отобрать праздничную смену?

Здравствуйте. такой вопрос. Я работаю на предприятии по сменному графику. скоро новый год и новогодние праздники. мы работаем в эти дни по двойной оплате все как положено. но у меня хотят отобрать одну праздничную смену и отдать другому работнику у которого меньше часов. Скажите в праве ли они так делать? Они это мастера смены. Это не приказ директора это просто мастера так захотели. Подскажите могут ли они так сделать? И могу ли я отказаться отдавать свою смену? на что ссылаться? Работаем мы по ТК. Читать целиком

2019-12-26 16:00:02

Какой датой должна быть подписана должностная инструкция?

Добрый вечер!
В сентябре нас перевели в другое управление с новым объёмом работ. Было подписано изменение к трудовому договору с датой сентябрь. А должностные инструкции нам на ознакомление прислали в ноябре, с настойчивый просьбой подписать сентябрем. Из всей компании не подписали сентябреской датой должностные инструкции, только четверо человек. Теперь нас вызываю работники отдела кадров и настоятельно рекомендуют не идти против руководства, т. к. все уже подписали. Подскажите пожалуйста, чем я могу аргументировать своё желание подписать датой ознакомления и какие последствия меня ждут если я не поставлю дату на которой настаивает руководство. От подписания должностной мы не отказываемся, только хотим поставить реальную дату ознакомления.. Читать целиком

2019-12-26 03:00:02

Могут ли оформить два вида ответственности одновременно?

Работаю барменом-официантом в супермаркете, где имеется кофетерий. Нахожусь в двойном подчинении: директора магазина и менеджера ресторанной службы. Отношусь к штату сотрудников ресторанной службы, а не магазина. Веду кассовые операции (рассчет покупателей за напитки, еду, также часто они пробивают через кассу бар заодно свои продукты непосредственно из самого магазина. Подписан договор об индивидуальной материальной ответственности и вроде как одновременно коллективная мат ответственность. прошла инвентаризации бара и самого супермаркета- выявлена недостача магазина. Непосредственно в инвентаризации магазина я не учаатвовала, только в инвентаризации бара и продуктов товаров, относящихся к нему. Из зарплаты была списана некая сумма и постфактум доведено до моего сведения что это инвентаризация , также то, что это еще не вся сумма. МЕНЯ НЕ УВЕДОМИЛИ О СПИСАНИИ НЕ ДАВАЛИ ПОДПИСАТЬ СОГЛАСИЯ ИЛИ ПРИКАЗ, А НЕКАЯ СУММА УЖЕ СПИСАНА.
Директор магазина утверждает , что списали также как и с продавцов, так как я подписала коллективную ответственность и являюсь таким же членом коллектива и это единственный ее аргумент Законно ли это? А так же законно ли оформление одновременно двух видов материальной ответственности на сотрудника в должности бармен официант?. Читать целиком

2019-12-18 03:00:01

Могут ли оформить два вида ответственности одновременно?

Работаю барменом-официантом в супермаркете, где имеется кофетерий. Нахожусь в двойном подчинении: директора магазина и менеджера ресторанной службы. Отношусь к штату сотрудников ресторанной службы, а не магазина. Веду кассовые операции (рассчет покупателей за напитки, еду, также часто они пробивают через кассу бар заодно свои продукты непосредственно из самого магазина. Подписан договор об индивидуальной материальной ответственности и вроде как одновременно коллективная мат ответственность. прошла инвентаризации бара и самого супермаркета- выявлена недостача магазина. Непосредственно в инвентаризации магазина я не учаатвовала, только в инвентаризации бара и продуктов товаров, относящихся к нему. Из зарплаты была списана некая сумма и постфактум доведено до моего сведения что это инвентаризация , также то, что это еще не вся сумма. МЕНЯ НЕ УВЕДОМИЛИ О СПИСАНИИ НЕ ДАВАЛИ ПОДПИСАТЬ СОГЛАСИЯ ИЛИ ПРИКАЗ, А НЕКАЯ СУММА УЖЕ СПИСАНА.
Директор магазина утверждает , что списали также как и с продавцов, так как я подписала коллективную ответственность и являюсь таким же членом коллектива и это единственный ее аргумент Законно ли это? А так же законно ли оформление одновременно двух видов материальной ответственности на сотрудника в должности бармен официант?. Читать целиком

2019-12-18 03:00:01

Что делать если подписал договор задним числом?

Здравствуйте, подписала сегодня договор задним числом должна была ещё 1 августа подписать а подписала 6 декабря, что делать в такой ситуации, отрабатываю две недели, но у меня маленький ребёнок которому нет ещё трёх лет, что делать в такой ситуации?. Читать целиком

2019-12-06 15:00:02

Удлиненный отпуск в ДОУ

Здравствуйте! Работаю в ДОУ инструктором по физической культуре на 1.25 ставки. В саду 12 групп из них 2 логопедические. Меня заставили подписать доп. соглашение и сказали, что я оформлена на эти ставки как 2 разных человека, т. е. логопедические группы входят в 0.25 ставки. И я тем самым не имею право на удлиненный отпуск 56 дней. Что делать? И правильно ли это? Другие специалисты в городе отдыхают 56 дней.. Читать целиком

2019-11-09 15:00:02

Права воспитателя

Здравствуйте, я работаю воспитателем с детьми 3-4 года, 2 младшая группа, на эту группу подобран весь материал, от настольных игр до написания рабочей программы. В связи с тем что в ясельной и 1 младшей группе детям делают прививки от полиэмилита, то не привитого ребенка, которому 1 год отправляют к нам в группу на весь учебный год, до мая месяца, так как там весь год, с переодичностью, делают прививки детям. Могу ли я отказаться работать в этой группе? либо требовать чтоб в мою группу ребенка не переводили? Я не уверена , что услежу за таким малышом, мы ходим со 2 этажа на физкультуру, на прогулку, на муз. занятия, на зарядку, и ребенок может упасть, да и образовательный процесс не построишь, мои дети говорящие уже, умеющие думать, анализировать, малыш просто не даст чем то заниматься. Так же в соответствии с ФГОС развивающая среда должна быть доступна, а игры для 3-4 года совсем отличаются от 1 года, это нужно все попрятать и мазайку, и пазлы, и мелкие детали. Подскажите, как правильно отказаться? приказ нам принесли, чо ребенок зачисляется к нам просили подписать, но мы не подписали. Правильно ли мы поступили?. Читать целиком

2019-11-08 17:00:03

Декретные и увольнение.

22.10.2019
Здравствуйте помогите 3 года назад работала в Слате через месяц забеременела проходила на работу до 7 месяцев. Оформить декретные предложила помочь деректор отдала ей документы. И после этого она меня не вызывала. Потом родила и через 3 месяца мне пришло письмо что я уволена. Я приехала в офис ребёнку было 3 месяца. Мне сказали что меня увольняют я сказала что была беременна и не давно родила. На то мне дали заявление по собственному желанию без всяких объяснений сказали подписать. Я не внимательная и под давлением подписала а после мне отдали трудовую книжку и никаких декретных ни зарплаты вообще ничего не выплатили. Могу ли я спустя два года рассчитывать на выплату декретных ну или хотя бы компенсации. Можно ли потребовать выплату спустя 2 года после увольнения?. Читать целиком

2019-10-22 17:00:02

Размер морального вреда при производственной травме

Здравствуйте! 29.07.2019 моя мама получила тяжелую производственную травму на работе. Ожоги 40% площади тела, ожоги глаз, черепно-мозговая травма, инфаркт миокарда. Она была пролечена в стационаре, сделана пересадка кожи площади 6%. На один глаз сделана операция за счет ФСС. В данный момент она находится дома на больничном. Предприятие полностью компенсирует лечение, предоставляет транспорт для поездок в поликлинику.
На данный момент у нее потеря зрения на фоне ожогов глаз. Один глаз 25% зрения, второй не видит вообще(прооперированный). Также была ампутация фаланги пальца стопы(ходит на перевязку), грубые рубцы на руках.
Расследование еще не закончено, передано в следственный комитет, т. е. акт о несчастном случае еще не готов.
Из выплат ей сейчас выплачивают только больничный.
Предприятие предлагает компенсацию морального вреда в сумме 303000 руб, эту сумму высчитали взяв ее годовой заработок, предлагают подписать соглашение. Эта сумма нас не устраивает.
Подскажите, на какой размер морального вреда можно рассчитывать и как это сделать, через суд или решать с работодателем?. Читать целиком

2019-10-16 17:00:01

На каком оснавании руководитель может меня уволить с работы или вынудить меня написать по собственному желанию?

Здравствуйте! Я мать одиночка. В разводе. Есть 7 летняя дочь. В 2018 году в апреле месяца я устроилась на работу в организацию АО АТЫРАУСКАЯ ТЭЦ. Работала до вчерашнего дня пока меня не вынудили написать заявление об увольнение по собственному желанию. Дело было так: у нас очень дружный коллектив но есть некоторые дезиртиры. И это та самая женщина она начала на меня нападать ни с того ни с сего, нецензурными словами в мою сторону. И я естественно защищая себя задавала вопросы: почему Вы так со мной обращаетесь , я что сделала Вам?. Я спокойно задавала вопросы. После чего на следующий день она пришла на работу и сразу же оказывается отправилась к Руководителю. И пожаловалась на меня. На что Руководитель (женщина) отреагировала. Вызвала всех нас и наорала на меня и приказала чтобы я написала заявление об увольнение по собственному желанию. И я ничего не сказав вышла из кабинета. После этого она меня опять вызвала. И я заходя в кабинет включила диктофон. Всё записала. Она угрожала мне что если я не буду писать по собственному желанию тогда она меня уволить по статье. Угражала тем что я на том году накосячила много раз и что она может меня уволить с этими косяками. Но эти ошибки я на тот момент признала и написала объяснительную. На что они мне отрезали мою зарплату на 50%. И я подписала этот приказ. Теперь у меня к Вам вопрос мо.... Читать целиком

2019-10-11 13:00:01

Увольнение

Здравствуйте. Устроилась в государственное учреждение, в первый рабочий день подписала трудовой договор и приказ о приёме на работу, в конце дня рабочего и увидела информацию о заработной плате, которая меня не устраивает, запись в трудовой не заведена, она у меня. Сказала в учреждении об этом, коллеги посмеялись, а кадровик сказала, попробуй один месяц отработать. Это срочный договор, на месяц. Нет желания оставаться за копейки и не хотят отпускать. Как законно поступить. Можно ли вообще не выйти на работу, это официально первая работа, как отразится на личных данных, может ли администрация самостоятельно расторгнуть отношения . Читать целиком

2019-10-04 06:00:02

Доплата за работу на участке

Доплата к окладу медсестре участковой фтизиатрического участка в ФЗ 77" надбавку к должностному окладу (ставке) фтизиатрам, фтизиопедиатрам, медицинским сестрам за работу на фтизиатрических участках, приравненную к надбавке к должностному окладу (ставке) терапевтам и медицинским сестрам территориальных поликлиник за работу на терапевтических участках;" , в новой версии приказа не указана в ст. 15. она отменена или перенесена в другой приказ?. Читать целиком

2019-08-29 00:00:02

Увольнение учителя по достижению пенсионного возраста

Директор школы издает приказ "О расторжении трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста" от 8.08.2019 на увольнение с 19.08.2019г. по достижению пенсионного возраста 19.08.2019, уведомлений не было по этому поводу, приказ я не подписала. Какова процедура увольнения по инициативе директора школы и как я могу остаться на рабочем месте после выхода на пенсию именно в данной школе, где проработала 38 лет? Положена ли какая-то компенсация в случае увольнения и положена ли компенсация в случае, если найду работу в сентябре в другой школе?. Читать целиком

2019-08-10 01:00:02

17 летний подросток

Приняла на работу 17 летнего подроста , но не официально . Он открылся в первый же день с наложением штрафа со стороны ТЦ , в котором мы находимся . Правомерно ли удержать данную сумму с него , если с ним ничего не подписано . И какая сумма штрафа если придет труд инспекция и узнает , что у меня работает сотрудник без оформления . Папа этого подростка грозит мне по тел .. Читать целиком

2019-08-07 23:00:02

Как уволиться с работы

Здравствуйте! Ситуация в следующем: я подписала уведомление о продлении со мной контракта, но приказ и сам контракт мной не подписан ( забыли). Срок контракта истёк, я продолжала работать, но сейчас хочу уволиться. Написала заявление по собственному желанию уволится через месяц, ссылаясь на то, что со мной не был продлён контракт, значит он перешёл в бессрочный договор. Руководство отказывается подписывать моё заявление, утверждая, что контракт продлён автоматически, даже без моей подписи. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я спокойно уйти с работы по истечению 1 месяца.. Читать целиком

2019-08-07 22:00:02

Как уволиться с работы

Здравствуйте! Ситуация в следующем: я подписала уведомление о продлении со мной контракта, но приказ и сам контракт мной не подписан ( забыли). Срок контракта истёк, я продолжала работать, но сейчас хочу уволиться. Написала заявление по собственному желанию уволится через месяц, ссылаясь на то, что со мной не был продлён контракт, значит он перешёл в бессрочный договор. Руководство отказывается подписывать моё заявление, утверждая, что контракт продлён автоматически, даже без моей подписи. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я спокойно уйти с работы по истечению 1 месяца.(заявление зарегистрировано). Читать целиком

2019-08-07 22:00:02

Вернуться к рубрике Трудовой юрист
Онлайн чат с юристом
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов Только что
- опишите вашу ситуацию;