Заявление в трудовую инспекцию
Консультация
Добрый день, посоветуйте пожалуйста, как составить заявление в трудовую инспекцию. Ситуация такая:
Устроилась на работу в 2009 в коммерческую организацию, с официальной зарплатой и работала в
течении 5 лет практически без отпуска, брала 1 неделю в год, но при этом оформляла учебный отпуск,
предоставляла необходимые документы для его оформления (при этом практически весь отпуск
находилась на рабочем месте, но не суть.). Вобщем спустя 5 лет ушла в декрет, вернулась через
3 года, директор был мне не рад, уменьшил мне ставку от моей прошлой зарплаты, я продержалась пол
года и уволилась. Окончательного расчета ждала как никогда, т. к. за 3,5 года неплохая должна была
получится сумма. Но когда его получила, мне только компенсировали 8 дней отпуска, за эти пол года,
когда я уже отработала после декрета. Сказали: "скажи спасибо, хоть что- то выплатили". Объяснили это
тем, что якобы прошлый бухгалтер неправильно оформлял мне отпуск. Хотя перед уходом в декрет, я на
всякий случай переписала, всю информацию о моих начислениях. В трудовой инспекции
мне говорят, что у них мало полномочий, что либо доказать, попробуйте решить все мирным путем. Но я
предполагая, что им лишний раз заморачиваться не хочется. Посоветуйте как составить заявление, какие
документы и данные запросить на проверку? И может нужно мне какие - либо документы попытаться
восстановить или не будет смысла? А еще я в личном деле, мельком заметила заявление написанное не
моей рукой и я предполагаю, что они будут прикладывать поддельные заявления.
Дата: 30.07.2017 22:51
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Ольга
Вам нужно подавать не заявление в трудовую инспекцию, а исковое заявление в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого Вам потребуется доказать, что Вы в отпусках не были.
Обычно в судах есть образцы заявлений и написано, какие документы Вам потребуется приложить к исковому.
Кроме копии трудового договора и трудовой книжки, Вам потребуются копии приказов о предоставлении ежегодных отпусков, Ваших заявлений о предоставлении отпуска (если были), копии графиков отпусков, копию приказа об увольнении с указанием оплаты количества дней за неиспользованный отпуск при увольнении и копию записки- расчета о начислении компенсации.
В заявлении укажите, что просите выплату компенсации произвести с уплатой материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.
Придется сделать расчет компенсации за положенные Вам дни отпуска. Для этого Вам понадобится справка о зарплате за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению. Также нужно сосчитать сколько дней отпуска Вам остались должны.
Согласно ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Более подробный расчет найдете в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=208761&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.5721175549975479#0
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если работодатель не предоставит Вам какие- либо документы, истребуйте их через суд.
Заявление об выдаче Вам необходимых документов пишите в 2- х экз., заявление о, зарегистрируйте. Себевозьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за
входящую корреспонденцию.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
