Законно ли оставлять работника работать сверхурочно?

Здравствуйте, Мария

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель в данном случае вправе потребовать объяснительную записку. В данной объяснительной записке следует изложить обстоятельства, по которым работник был вынужден покинуть рабочее место раньше времени.

Однако, согласно п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончен) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущество третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Иными словами, работодатель вправе оставить работника работать сверхурочно с согласия работника, если невыполнение работы  приведет к порче имущества работодателя.

Также работодатель имеет право привлекать работника без его согласия в случае устранения катастрофы.