Как правильно составить договор ГПХ

Павел, Гражданско- правовой договор это не трудовой договор, он не может содержать условие об испытании, которое согласно ст. 70 ТК РФ устанавливается при заключении трудового договора в целях проверки работника соответствия поручаемой работе.

В договоре прописывается, какие услуги, в каком размере и за какую стоимость Вы должны оказать заказчику, условия оплаты Вашей работы. Как правило, ежемесячно составляется акт выполненных работ, в котором указывается сколько консультаций Вы оказали, по какой цене и их стоимость.

Причем, для оказания этих услуг Вы не должны являться на работу в установленное время и следовать Правилам внутреннего трудового распорядка. Иначе это подмена трудового договора гражданско- правовым, что запрещено Трудовым Кодексом (ст. 15 ТК РФ) и работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Дарья , Подписание указанного документа это установившееся правило работодателя защитить свои коммерческие интересы.   Если на предприятии существует утвержденный документ по защите подобной информации, то с ним вас должны ознакомить при подписании договора ГПХ (ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ ст. 11)  и затем подписывать соглашение о неразглашении, либо в соглашении перечислить весь перечень сведений относящийся к конфиденциальной. Также отмечу, что подобные соглашения подписываются как правило с лицами заключившими трудовой договор, а в договоре ГПХ подобное соглашение входит в текст договора. Ответственность за разглашение конфиденциальных сведений предусмотрена  дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Что касается срока соглашения и размеров штрафов то законодательством этот порог не урегулирован и относит решение этого вопроса  на работодателя. Однако это не значит, что все что вы подпишете с вас и взыщется в случае наступления каких-либо неблагоприятных последствий, все это решается в судебном порядке.