Задержка выплаты з/п

Консультация

Здравствуйте, как составить извещение о приостановлении работы по причине невыплаты з/п если речь идет не об отдельном работнике, а о бригаде. Пишется одно общее извещение со всеми подписями или каждый должен писать индивидуально?

Дата: 09.02.2017 19:00
Категория: Трудовой юрист

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Kceния

Каждый работник должен отдельно написать и вручить работодателю под роспись или входящий номер на втором экземпляре уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы при задержке свыше 15 дней.  

Текст может быть примерно такой:

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещаю Работодателя о приостановлении работы с 00.00.2017. вплоть довыплаты  мне  заработной платы с уплатой процентов  (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ.  В  соответствии  с ч. 3 ст. 142 ТК РФ  в  период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее следующего  рабочего   дня   после  получения  письменного  уведомления  от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

  • 2017-02-11 04:30:56
  • В ответе ошибка?

Спасибо большое...

Kceния — 2017-02-11 04:50:58
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
Онлайн чат с юристом
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов.Только что
- опишите вашу ситуацию;