Задержка выплаты з/п
Здравствуйте, как составить извещение о приостановлении работы по причине невыплаты з/п если речь идет не об отдельном работнике, а о бригаде. Пишется одно общее извещение со всеми подписями или каждый должен писать индивидуально?
Дата: 09.02.2017 19:00
Категория: Трудовой юрист
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Kceния
Каждый работник должен отдельно написать и вручить работодателю под роспись или входящий номер на втором экземпляре уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы при задержке свыше 15 дней.
Текст может быть примерно такой:
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещаю Работодателя о приостановлении работы с 00.00.2017. вплоть довыплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В ответе ошибка? 
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе