За свой счёт

Консультация

Здравствуйте!

Суть дела: Я работаю в крупном НИИ.

При оформлении за свой счёт, (для лечения, сдачи анализов и т. п. мед. случаев) администрация заставляет начальника отдела в моём заявлении написать – как будут обходиться без меня в моё отсутствие, иначе мне грозят увольнением.

Юридическая служба и профсоюз защищают руководство и в отношении сотрудников полностью бездействуют. Не отпустили даже на диспансеризацию.

Вопрос: На какие статьи ТК сослаться в общении с кадрами или начальством?

Подпись: С уважением, Андрей.

Ответ только на e-mail – and19667@mail.ru, т. к. подслушивают.

Дата: 10.08.2017 08:43

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Андрей

Дело в том, что согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск за свой счет. Есть категории работающих, которым работодатель отказать в таком отпуске не вправе.

Это участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году и некоторые другие.

Поэтому Вам лучше оформлять б/л в нужных ситуациях.

  • 2017-08-10 10:20:54
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти