Выход на работу после декретного отпуска
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, в сентябре выхожу на работу. на этот момент ребёнку будет 2,8 лет. Работаю в филиале колледжа. Уходила в декрет в должности преподавателя профессиональных модулей. Во время моего отпуска часы вели мастера производственного обучения и они знали, что это временно. Сейчас они хотят лишить меня этих часов, предлагая мне перейти с должности преподавателя в мастера производственного обучения. Меня это не устраивает. Правомерны ли их действия? И могут ли они сократить мою должность?
Дата: 28.06.2017 12:48
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Наталья
Вопросы сокращения, перевода и другие кадровые вопросы решают никак не мастера производственного обучения, а работодатель.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 261 ТК РФ сократить женщину с ребенком до 3- х лет работодатель не вправе.
А согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.Заставить Вас написать заявление на перевод они не могут. Это решаете лично Вы.
В ответе ошибка? 
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе