Выход на неполный рабочий день одному из родителей, имеющему детей в возрасте до 14 лет. Многодетная мать.
Консультация
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу о неполном рабочем дне.
В статье 93 ТК, указывается: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Я мама троих детей 16, 14, 3 лет. Коллективного договора нет, в профсоюзе не состою.
Имею ли я право выйти на неполный рабочий день?
Есть ли ограничения для по сроку установления неполного рабочего дня?
Может ли работодатель отказать мне?
Имеет ли работодатель право не принять заявление? Спасибо!
Дата: 23.09.2017 19:27
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе