Выдача трудовой книжки после увольнения

Вопрос решён

В течение какого срока после увольнения мне обязаны выдать трудовую книжку на руки? какую ответственность несет работодатель, если трудовую не выдали вовремя? или если там неправильная запись?

+
Юридическая консультация

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

юридический ответ
Ежова Анна

ДОбрый день, Анна! Трудовая книжка должна быть выдана работку в его последний рабочий день (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Если по каким- то причинам работника не было или он ее не забрал - работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Ответственность за невыдачу: административная - штраф 30 000 - 50 000 руб. Штраф для ответственного за выдачу трудовой книжки 1000 - 5000 руб. (ст. 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях); гражданская - работник может обратиться в суд за возмещением материального ущерба (ст. 234 Трудового кодекса). Теперь про неправильную запись об увольнении (я так поняла, что в связи с этим вопрос) - работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек). Т. е. пока вы не можете работать в связи с неправильностью записи, пока он ее не исправит - можно считать, что вы работаете у "предыдущего" работодателя.

Анна Ежова — 2015-06-01 12:02:27
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image