Возможность оспаривания привлечения к дисциплинарной ответственности. Правомерность увольнения, возможность обжалования, порядок действий для подачи иска, подписывать приказ или нет, требовать разобраться в комиссии по трудовым спорам или нет?
Консультация
Руководителю среднего звена на предприятии получено в течение года - за разные нарушения сначала замечание (незначительное повреждение машины - вмятина), в этот же день выговор (несвоевременное прохождение проверки знаний), через 4 месяца заставляют подписывать приказ на увольнение за технологическое нарушение в производственном цикле предприятия, сделанное подчиненными (производство и транспортировка тепловой энергии - без последствий), произошло во время больничного руководителя, последствия устранялись когда он вышел на работу. Вменяется не выполнение 4- х пунктов должностной инструкции: отсутствие контроля, должного руководства, подготовки персонала и контроля за работой оборудования.
Возможность оспаривания привлечения к дисциплинарной ответственности.
Правомерность увольнения, возможность обжалования, порядок действий для подачи иска, подписывать приказ или нет, требовать разобраться в комиссии по трудовым спорам или нет?
Дата: 23.12.2017 22:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе