Вопрос об увольнении
Консультация
Сотрудница была беременная, работала социальным работником на 0,2 ставки, у нее умирают бабушки, которых она обслуживала. Мы ее проводили в ежегодный отпуск, после отпуска на ушла в отпуск по беременности и родам (больничный). Через неделю после рождения у нее умирает ребенок. Как правильно дальше поступить, т. е выходить на работу не куда.
Дата: 20.08.2018 19:33
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
В такой ситуации Вам придется увольнять Вашу сотрудницу по сокращению штата.
Но согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если она не согласится на досрочное увольнение, то на эти 2 месяца Вам придется объявлять ей простой, а при увольнении нужно будет выплатить выходное пособие и сохранить ей средний заработок согласно ст. 178 ТК РФ