В каких случаях составляется акт и на каких основаниях?

Здравствуйте, Фарит

Согласно требований ст. 193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от Вас письменное объяснение (объяснительную).

Если по истечении 2 (двух) рабочих дней объяснительная Вами не предоставлена, то составляется соответствующий акт, в котором указывается на ваш отказ писать объяснительную.

Приказ (или распоряжение) работодателя о применении к Вам дисциплинарного взыскания может объявляться Вам под роспись в течение 3 (трёх) рабочих дней со дня издания данного приказа, не считая времени вашего отсутствия на работе.

Если Вы откажетесь ознакомиться с приказом под роспись, то в таком случае также составляется соответствующий акт.

Если Ваш работодатель принял решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания, то основанием для издания такого приказа будет акт об отказе писать объяснительную.