В каких случаях могут уволить мать- одиночку

Здравствуйте, Адалина

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка- ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п 1, 5 8-10 или 11 ч. 1 ст. 81  или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Следовательно, если женщина, которой присвоен данный статус имеет на иждивении ребенка инвалида возрасте до 18 лет, либо малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет тогда увольнение по инициативе работодателя невозможно.

Однако, увольнение возможно при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин, при условии наличия дисциплинарного взыскания, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а также представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.