Увольнение с работы с долговыми обязательствами перед работодателем за обучение
Консультация
Здравствуйте! Работаю в проектной организации около шести лет. 1,5 года назад закончил второе высшее образование в техническом вузе. Срок обучения - 3,5 года. Перед обучением был составлен доп договор на оплату работодателем образовательных услуг и обязательная отработка 5 лет с даты окончания образования. Примерная сумма 150 тыс. руб. В данный момент руководство требует написать по собственному, яко бы не устраивают мои проф качество работы. Вопрос: 1) могу ли я не оплачивать долг за обучение; 2) из пяти лет по доп договору отработал 1,5 года, это будет учтено , если избежать выплаты не удастся?
Дата: 09.01.2018 05:49
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Игорь Александрович
Вряд ли увольнение по собственному желанию будет считаться уважительной причиной Вашего увольнения и поэтому Вам придется выплачивать долг за обучение.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
То есть, Вам нужно внимательно прочесть свой договор об обучении.
Но сумму выплат можно оспорить через суд, она должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени, а расходы на обучение должны быть документально подтверждены работодателем..
Также советую собирать доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию - записать разговоры с требованием уволиться на диктофон, при возможности зафиксировать давление на Вас путем переписки посредством электронной почты или через соц. сети. Это в суде может явиться доказательством того, что со стороны работодателя было допущено грубое нарушение трудового законодательства и суд может освободить Вас от выплат за обучения.