Вопрос решён

Увольнение МОЛ

Добрый вечер. Работаю на предприятии, основная сфера деятельности которого это строительно- монтажные работы на производствах по договору подряда. Занимаю должность начальник участка, являюсь МОЛ, договор о ПОЛНОЙ мат ответственности со мной подписывался, сейчас прохожу процедуру увольнения и работодатель хочет привлечь меня к возмещению недостачи, по проведённой инвентаризации. Я находился в служебных командировках в течении полугода, в это время доступ к моему складу имели другие сотрудники смежных подразделений, по возвращению из командировок инвентаризацию работодатель не проводил. Входит ли моя должность в список ПОЛНОЙ материальной ответственности и может ли работалель через суд заставить выплачивать образовавшуюся за время моей командировки недостачу?

Увольнение МОЛ — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
юрист онлайн
Мои консультации — 4780
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Дмитрий !

Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85) начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно- монтажных подразделений относятся к должностям, при замещении которых с работниками заключается договор о материальной ответственности.

К работам относятся работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

Согласно п. п.  1.5 и 1.6 Методических указаний  по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"(утв.  приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49) инвентаризация обязательна  при смене материально ответственных лиц.

Инвентаризацию имущества проводят при их увольнении, отъезде в командировку, уходу в отпуск или на больничный и т. п.

Поэтому, на время Ваших командировок работодатель был обязан организовать прием- передачу материальных ценностей другому работнику для обеспечения их сохранности ( инвентаризация должна проводиться перед командировкой и после нее)

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ответ был полезен?
2018-07-26 07:59:08
В ответе ошибка?
Консультация
онлайн
Ищете ответ на вопрос?

Консультация оказывается круглосуточно 24/7.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image