Увольнение МОЛ
Консультация
Добрый вечер. Работаю на предприятии, основная сфера деятельности которого это строительно- монтажные работы на производствах по договору подряда. Занимаю должность начальник участка, являюсь МОЛ, договор о ПОЛНОЙ мат ответственности со мной подписывался, сейчас прохожу процедуру увольнения и работодатель хочет привлечь меня к возмещению недостачи, по проведённой инвентаризации. Я находился в служебных командировках в течении полугода, в это время доступ к моему складу имели другие сотрудники смежных подразделений, по возвращению из командировок инвентаризацию работодатель не проводил. Входит ли моя должность в список ПОЛНОЙ материальной ответственности и может ли работалель через суд заставить выплачивать образовавшуюся за время моей командировки недостачу?
Дата: 25.07.2018 21:09
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дмитрий
Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85) начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно- монтажных подразделений относятся к должностям, при замещении которых с работниками заключается договор о материальной ответственности.
К работам относятся работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.
Согласно п. п. 1.5 и 1.6 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"(утв. приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49) инвентаризация обязательна при смене материально ответственных лиц.
Инвентаризацию имущества проводят при их увольнении, отъезде в командировку, уходу в отпуск или на больничный и т. п.
Поэтому, на время Ваших командировок работодатель был обязан организовать прием- передачу материальных ценностей другому работнику для обеспечения их сохранности ( инвентаризация должна проводиться перед командировкой и после нее)
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.