Увольнение
Консультация
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить работника без объяснения причины, расторгнув бессрочный трудовой договор. Статья 77 п. 2 ТК РФ. Если да, то какие выплаты в этом случае положены работнику?
Дата: 02.06.2017 15:09
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Людмила
Увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ предполагает, что с Вами был заключен срочный трудовой договор, по истечении которого Вас уволили.
Однако, если в трудовом договоре прямо указано, что договор заключен на неопределенный срок, то увольнение не законно и Вы вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе в связи с незаконными увольнением.
Только поторопитесь, так как согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
