Здравствуйте, Ярослав
В положениях ст. 71 ТК РФ определено, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить.
Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.
Должен быть документально фиксированный каждый профессиональный "промах" такого сотрудника.
Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля.
Обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это также позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий.
Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке. Это могут быть:
- прогулы;
- несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка;
- непрофессиональное поведение.
Работник, равно как и Работодатель обязан оповестить на испытательном сроке о грядущем увольнении.
Сделать это нужно за 3 дня. Кроме того, в уведомлении необходимо указать и причину увольнения.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без неё.
Таким образом, Вы вправе написать заявление по собственному желанию, а не как не прошедшему испытательный срок.