Учителя хотят уволить, потому что он отказался проходить платные курсы
Консультация
Здравствуйте, моя мама работает учителем уже 27 лет, периодически им нужно проходить курсовую подготовку. Недавно по всей стране прокатилась волна чисток в школах - убирали всех учителей без педагогического стажа или тех, кто работал не по профилю, например, если ты ведешь биологию, а по диплому историк. Она учитель технологии - по советски - учитель труда (что должен был уметь по факту этот учитель в 80-90- е годы, когда она пришла работать в школу, шить и научить этому детей, у нее было средне специальное образование, но не педагогическое, а мастера по пошиву и ремонту одежды и небольшой опыт работы с детьми в местном клубе, директору деваться было некуда, в голодные годы за отсутствующую зарплату никто работать не хотел, а мама пошла, все курсы, семинары, все что нужно было пройти для успешной работы, чтобы стать настоящим учителем она проходила, вот и недавно, когда началась эта волна она пошла учиться, но формулировка была такая - нужно обязательно высшее образование по профилю, т. е. технология - выучилась в местном вузе, получила красный диплом. Сейчас ей нужно пройти курсы - как сейчас модно дистанционно, но вуз уже областной - филиал в нашем городе, сотрудничает с нашим Центром Развития Образования, курсы стоят 2600, оплачивает мама 850 рублей ЦРО и 1750 рублей - Вузу. Вуз, после того как мама выкладывает на сайте необходимые документы, в том числе и свое злополучное свидетельство о средне профессиональном образовании (как выяснилось - девчонкам, учебный комбинат, в лохматом советском году, т. к. кончились дипломы, выдал свидетельства) говорит что мы не можем выдать по вашему свидетельству вам удостоверение и вы получите сертификат, мы в возмущении пишем ответ, что за такую сумму сертификат нам не нужен, верните деньги мы за 200 рублей просто в интернете пройдем обучение и получим сертификат, затем пишем письмо в ЦРО - дамам, которые занимаются нашим курированием - результат - звонок директору школы - аннулировать диплом другого Вуза, который не имел право даже обучать(обучение было ускоренно- сокращенное) и уволить этого учителя с работы. Разъясните нам пожалуййста, кто прав - кто виноват
Дата: 02.06.2017 00:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, Марина
Есть профстандарт педагога, в котором прописаны обязательные требования к образованию учителя
Согласно профессиональному стандарту педагога, утв. Приказом Министерства труда и соцзащиты от 18.10.2013 №544н к учителю предъявляются следующие требования:
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки"Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации
Письмом Министерства образования и науки РФ от 10 августа 2015 г.№ 08-1240 "О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования" разъяснено, что отсутствие у педагогического работника образования по профилю работы (по направлению подготовки) само по себе не может являться основанием для признания педагогического работника не соответствующим занимаемой должности при его аттестации, если представление работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности
педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
У Вашей мамы, как я поняла, нет педагогического образования.
Если она не проходила повышение квалификации по направлению деятельности в образовательной организации, то она обязана пройти профессиональную переподготовку на учителя технологии.
Письмо Минтруда России от 04.04.2016N 14-0/10/В- 2253 Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов (вместе с "Информацией Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов").
11. Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он
отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.
С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой
работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.
12. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профстандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель? Допускается ли работник к работе до момента завершения обучения? Возможно ли предложить ему другую работу?
Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.
Кроме того, Ваша мама имеет право пройти независимую оценку квалификации на соответствие своей квалификации профстандарту.
Согласно ФЗ от 03.07. 2016 г. "283- ФЗ"О независимой оценке квалификации"
1. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в
порядке, установленном трудовым законодательством.
...
5. Сведения о выданных свидетельствах оквалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр.
В ответе ошибка? 
При общих обстоятельствах такое увольнение будет незаконным. Ведь нет такого основания для увольнения, как отказ от прохождения семинаров. Причину увольнения, если такое увольнение производится не по желанию работника, а по инициативе работодателя необходимо обосновать, а также надлежащим образом оформить.
С другой стороны, если в должностной инструкции учителя указано, что он обязан посещать семинары, то в таком случае возможно увольнение «по статье». Ведь в этом случае им будут нарушаться условия труда и трудовой дисциплины. Однако даже в этом случае необходимо соблюдение процедуры по увольнению.
Скажите, если учителя отправили на переподготовку, а он не прошел его уволят? Или дадут второй шанс? Как правильно вести себя в такой ситуации?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
