Трудовые споры , беременная сотрудница

Здравствуйте! Я гражданка Российской Федерации, работаю на территории нашего Государства, по трудовой книжке на предприятии кассиром уже 2- ой год. Я нахожусь на 20- ой неделе беременности. Как узнала про беременность, сообщила (предупредила) директора, что пойду к врачу, возможно отправят на несколько дней на больничный, по самочувствию, анализы и т. д. Вышла с больничного, предоставила справку о лёгком труде. Ушла на больничный кассиром, прихожу с больничного - продавцом консультантом! На моё место взяли другую сотрудницу, а меня к моему рабочему месту не допускают, хотя не имели права пока я ещё не в декрете, на моё место ставить человека! Заменить- да! Но я вышла и готова продолжить работу в своей должности! И чтоб не пропускать рабочие часы, я выходила продавцом, а это гораздо физически тяжелее обязанности, чем я стою на кассе , не напрягаясь вообще! Так и по итогу просят написать заявление на увольнение с открытой датой! Я категорически отказалась, перенервничала, слегла опять на больничный. Составила Заявление в письменной форме, на имя Ген. Директора, чтобы приняли меры, оградили от произвола непосредственно моего директора, либо вынуждена буду обратиться в прокуратуру и суд. На что мне сказали в устной форме, чтобы я тогда написала расписку, что готова работать в прежнем графике по 12 часов, по всем трудовым обязательствам организации, (не отдыхать больше чем полагается на предприятии, это 60 минут в 12- ти смену и по врачам ходить в установленные организацией выходные дни)! Как мне быть? Как добиться, чтоб до декрета работать на своей должности, только спокойно , без этих физических нагрузок и нервотрёпок?! Подскажите пожалуйста! Заранее спасибо!