Трудовые отношения с работодателем

Здравствуйте, Алёна

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том количестве дней, которые установлены Вам трудовым договором.

Как правило, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.  Есть категории работникам, которым устанавливаются удлиненные отпуска (например, педагоги) А больничный по беременности и родам составляет 140 дней. На такой отпуск (а по сути, это отпуска за 5 лет вперед) у Вас права нет.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также хочу обратить Ваше внимание на то, что если до отпуска по БиР Вы уже использовали ежегодный отпуск и право на новый отпуск не наступило, то работодатель вправе Вам отказать в отпуске.