Трудовой спор

Вопрос решён

Консультация, юридическая правовая оценка

Здравствуйте. Работала в детском саду 17 лет, 1 категория, высшее дошкольное образование. Всегда начальство было довольно мной. Но произошел случай, одна родительница начала придираться по пустякам, постоянно ходила к заведующей. Муж этой женщины угрожал(работает коллектором). Материли меня, потому что нет объявления об утреннике. Но утренник только через неделю. Я решила перейти в другую группу. Но другие родители решили встать на мою сторону и пойти к заведующей. Заведующая узнала и потребовала, чтобы я писала заявление об увольнении. Говорит, что она не судья и ей легче уволить сотрудника. Теперь я не могу устроиться на другую работу, когда звоню говорят вакансия есть и перезвонят. Но когда я перезваниваю, говорят НЕТ, они запросили характеристику. Что мне делать, подскажите пожалуйста. Уже 3 месяца без работы.

+
Юридическая консультация

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

юридический ответ
Любовь Анатольевна

Здравствуйте, Эльвира

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по причинам,   не связанными с деловыми качествами
работников.  Верховный Суд РФ в п. 10 Постановления № 2 разъясняет, что под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально- квалификационных характеристик (например, наличие определенной профессии, специальности,  квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того,
работодатель вправе предъявить претенденту на вакантную должность и иные требования: как обязательные для заключения трудового договора, поскольку они прямо предписаны федеральным законом.  По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Поэтому при наличии вакансии в каком- либо ДОУ, сразу в 2- х экз. пишите заявление  о приеме на работу, себе оставляйте 2- й зарегистрированный
официально экземпляр. В заявлении укажите, что в случае, если Вы сочтете мою кандидатуру не подходящей для данной вакансии, прошу дать письменный ответ с обоснованием отказа в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ. Ответ прошу сообщить по адресу__________ (укажите адрес)

К заявлению приложите копии документов, требующиеся при приеме на работу и копию трудовой, из которой виден стаж работы по данной должности.

В случае незаконного отказа, обжалуйте его в суде.  

  • 2017-05-18 19:08:00
  • В ответе ошибка?

Спасибо большое)

Эльвира — 2017-05-19 08:40:29
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image