Трудовой договор

Здравствуйте, Вячеслав

Условия оплаты труда - это одно из обязательных условий трудового договора (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

К таким условиям относятся:
- тарифная ставка либо должностной оклад сотрудника;
- доплаты;
- надбавки;
- поощрительные выплаты.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ - зарплата конкретному сотруднику должна устанавливаться трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Другими словами - большое значение имеет следующее:
- какая именно система оплаты труда применяется в отношении сотрудника (например: повременная или сдельная система оплаты труда);
- установлены ли доплаты, надбавки, премии и др.

Прошу принять к сведению, что системы оплаты труда должны разрабатываться на основе требований действующего трудового законодательства. То есть в зарплате каждого сотрудника работодателю следует учитывать закреплённые в законодательстве критерии, в т. ч. и условия труда.

Обычно работодатели включают в трудовой договор с сотрудником специальный раздел, который посвящён условиям оплаты труда для этого сотрудника (например: раздел «Оплата труда»). И если должностной оклад сотрудника составляет 2964 рубля в месяц (полная ставка по трудовому договору), то в трудовом договоре должно быть приведено основание такому должностному окладу.