Трудовое право

Здравствуйте, Анна

"Уволить по статье" - это понятие растяжимое. Перечень причин, которые могут послужить расторжению  трудового договора по инициативе работодателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса. Вот некоторые из них:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т. д.);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя....
Если Вы относитесь к числу дисциплинированных сотрудников, не нарушающих трудовой распорядок и добросовестно выполняющих свои обязанности, то волноваться не о чем. Но если и в таком случае работодатель хочет прекратить с Вами трудовые отношения, то предложите сделать это не по соглашению сторон (тем более, что Вы согласие не даете), а в порядке сокращения численности или штата работников организации - так Вы сможете получить компенсацию.