Трудовое право
Консультация
При составлении тарификации в доу, экономический отдел Комитета образования заставляет убрать должность старшего воспитателя, и заменить её на заместителя заведующего по вмр. Ссылаясь на 88 приказ минсоцтруда. Хотя я аттестована на категорию мин. Образования как старший воспитатель. Они говорят, что у нас по моей должности нарушения, и идёт переплата. . Т. К зам. зав получает на порядок меньше, чем старший воспитатель. При переводе на эту должность я теряю свою категорию, пед. стаж работы, зарплату, причём обязанности остаются все режимы. Как можно отстоять свою должность и правомерно ли их действия? Куда обращаться! П. с. Я работаю в должности старший воспитатель с 2009 года, и до меня у нас тоже был старший воспитатель, так же я многодетная мама, и мой стаж пед, работы уже 10 лет
Дата: 10.06.2016 01:58
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Изменение трудового договора с работником в части исполняемой им трудовой функции (работе по профессии, должности, закрепленной в его трудовом договоре) возможно только с согласия этого работника.
Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Ответ по жалобе вам должны дать через месяц.