Вопрос решён

Трудовое право

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в случае когда работник прошел обучение за счет средств Работодателя. Входит ли декретный отпуск в срок, учитываемый для отработки за обучение работника? И в случае расторжения трудового договора до срока, возмещает ли работник работодателю затраты, связанные с его обучением? И еще, если работник работает в нескольких организациях, как ему выплачивается ежемесячные экологические выплаты в одной организации или в каждой, где он работает? Юрий.

Трудовое право — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
юрист онлайн
Мои консультации — 215
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте! В случае, когда работник предприятия прошёл обучение за счёт средств Работодателя, время нахождения в декретном отпуске (в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком) включается в этот период, если только иное не предусмотрено договором, заключённом между Вами и Вашим Работодателем об обучении за счёт средств Работодателя.
Выплата стоимости обучения Вами возможна в случае, если был заключен такой договор. В ином случае - нет.
Если работник работает в нескольких организациях, то в каждой организации и должен производить экологические выплаты.

Ответ был полезен?
2015-08-17 11:08:20
В ответе ошибка?
Консультация
онлайн
Ищете ответ на вопрос?

Консультация оказывается круглосуточно 24/7.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image