Трудовая книга

Здравствуйте, Влад

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как работодатель будет вручать Вам трудовую книжку (посылать, например, курьера) это не Ваша забота.

Напишите официальное письмо заказное с уведомление о вручении и описью вложения с требованием выдать Вам трудовую книжку, так как согласно ст. 84.1 ТК РФ  по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 45 Правилам ведения и хранениятрудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей, утв.  Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N
225 "О трудовых книжках" работодатель  несет ответственностьза хранение трудовых книжек.  

Согласно п. 7.2 Постановления Минтруда РФот10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых
книжек" работодатель обязан оказатьсодействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы,
предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

После того, как получите официальный ответ, о том, что работодатель утерял Вашу трудовую книжку, Вам нужно написать заявление о выдаче дубликататрудовой книжки. Чтобы подтвердить свой стаж, потребуются трудовые договоры,
приказы  о приеме и увольнении справки от других работодателей. И
представитель работодателя обязан обеспечить сбор этих документов.

Кроме того, Вы можете подать иск в суд с требование возместить Вам утраченный заработок в связи с задержкой трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)