Соответствуют ли принципам трудового права действия работника и работодателя? Каким?

Здравствуйте, Алексей

Здравствуйте, Алексей!

Сомневаюсь, что можно заставить его отрабатывать после работы.

Во- первых, трудовым распорядком или трудовым договором установлено окончание рабочего дня, например, в 18.00 , и он имеете право встать и уйти, а у работодателя есть право не оплатить ему время, которое он отсутствовал на работе в связи с опозданием и привлечь его к дисциплинарной ответсвенности.

Если опоздания будут продолжаться, то возможно и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.