Сомнения с расчётом заработной платы

Здравствуйте, Евгения

В законодательтстве нет правил регулирования черной зарплаты и не будет. Только белая ЗП.
Работодатель не обязан утверждать положение об оплате труда. Все необходимые элементы системы оплаты труда (размеры окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) могут быть установлены в коллективном договоре, см.  ст. 135 ТК РФ.
В то же время в отдельном документе можно более детально прописать все элементы системы оплаты труда и урегулировать неоднозначные моменты. Это позволит избежать споров как с сотрудниками, так и с контролирующими органами (от трудовой инспекции до налоговой инспекции и внебюджетных фондов).
Положение об оплате труда утверждается в том же порядке, что и остальные локальные нормативные акты. До утверждения положение об оплате труда необходимо согласовать с профсоюзом, если этот орган есть на предприятии (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).