Сокращение рабочего дня

Вопрос решён

Прошу рассмотреть такую ситуацию, согласно закона. Мой сын 2008 года рождения, школьник и, так как школа далеко, я привожу его домой в обеденное время, иногда я не вовремя прихожу, опаздывая с обеда на работу, таким образом, вызываю предупреждения от руководства. Чтобы не повторялось, я занесла заявление, где прошу сокращение частичного рабочего дня на ставку 0,75%. Спасибо

Воспользуйтесь Тендером
создание заявки

Создание заявки по удобной для вас цене

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

В консультации принимали участие

юридический ответ
Игнатюк Светлана
юридический ответ
Любовь Анатольевна

По соглашению с работодателем, вы имеете право просить о сокращении рабочего дня, Если вы работаете официально, то работодатель обязан установить рабочий сокращений день, так как вы мать одиночка или опекуном.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких- либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 93. Неполное рабочее время.

Светлана Игнатюк — 2015-06-10 12:00:51

По соглашению с работодателем, вы имеете право просить о сокращении рабочего дня, Если вы работаете официально, то работодатель обязан установить рабочий сокращений день, так как вы мать одиночка или опекуном.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких- либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 93. Неполное рабочее время.

Светлана Игнатюк — 2015-06-10 12:00:51
Онлайн
Мои консультации — 4944
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Оксана

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  

Просите сократить Вам рабочее время на 1 час (укажите это время), считаю, что у работодателя не будет серьезных оснований для отказа.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя и зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

2018-09-01 12:15:43
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image