Сессия
Консультация
Здравствуйте, мой муж работает на севере, месяц на месяц, также он учится в университете на заочном отделении третий курс, часто он пропускает сессию, т. к она попадает на рабочую вахту и сессию ему естественно не оплачивают, а иногда сессия всё таки совпадает с выходной вахтой, но она немного накладывается на рабочую вахту. Например выходной месяц с 20 мая по 20 июня, а сессия с 29 мая по 24 июня. Скажите имеет ли право работодатель не оплачивать всю сессию ссылаясь, что происходит накладка справки- вызова на рабочие дни? Или он всё таки может оплатить те дни сессии которые до 20 июня ?
Дата: 11.05.2017 11:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Ольга
Здравствуйте, Ольга!
Независимо от того, попадает ли сессия на междувахтовый отдых или на время вахты, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, так как гарантии, предоставляемые работнику трудовым законодательством, не зависят от графика его работы, а оплата производится за календарные дни отпуска.
Эта гарантия установлена ст. 173 ТК РФ и предоставляется на основании справки- вызова образовательной организации.
Т. е., на время учебного отпуска работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все календарные дни.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
