С бывшего работодателя могу ли получить суточные за весь срок работы ( 2 года )
Консультация
В трудовом договоре место моей работы прописан г. Екатеринбург ( фактический и юридически адрес предприятия ) Я же работал начальником участка в Калужской области . Обособленное подразделение в Калужской области данное предприятия не открывало, соответственно не оплачивали налоги в местный бюджет. У меня была масса вопросов по моей ЗП, отправление в добровольно- принудительный отпуск без содержания на 2- а месяца и. т. д. Шантаж по высылке мне трудовой книжки ( сначала подпиши ведомость о зарплате , которую ещё не получал . а потом когда придёт почтой это письмо то отправим трудовую. Удалось получить остатки ЗП через три месяца после дня увольнения. Все это время обещали частично оплачивать ( суточные)
но всё это так и осталось обещаниями. В других смежных организациях мастера, прорабы. нач. участков ( на месте моей работы в Калужской области ) Оформленные в Москве, проживающие в Калужской обл данную компенсацию (суточные ) получали.
Могу ли я получить компенсацию по суточным с бывшего работодателя
Дата: 10.10.2017 18:57
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, ВАЛЕРИЙ
Думаю, вряд ли.
Согласно ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно- распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
В ответе ошибка? 
Спасибо. правда меня больше интересует вопрос не обособленного подразделения , а факт не выплаченных командировочных. По трудовому договору место моей работы Екатеринбург , а работал я в Калужской области. И то что я там недалеко живу не даёт оснований не платить суточные
Здравствуйте! Я Вас поняла, однако, это взаимосвязано. Вы там работали постоянно, а не в командировки ездили с основного места работы. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вы постоянно работали в Калужской области. И потом, как можно направить в командировку в несуществующее обособленное подразделение?
То, что организация не открыла обособленное подразделение, а была обязана это сделать, вряд ли Вам поможет, хотя предсказать решение суда невозможно. Думаю, что суд его все равно признает обособленным подразделением и основным местом Вашей работы на основании ст. 11 НК РФ, поэтому Вашу работу там вряд ли признает командировкой, так как командировка это поездка на определенный срок и бесконечной она быть не может.
А что платили другим работникам, я не могу знать и на основании чего, главное, платили.
В силу ч. 2 ст. 57ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.
Ваш работодатель нарушил и трудовое и налоговое право, за что будет привлечен к ответсвенности.
Статья 116. Нарушение порядка постановки на учет в налоговом органе
[Налоговый кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 116]
1. Нарушение налогоплательщиком установленного настоящим Кодексом срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей. 2. Ведение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 тысяч рублей.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Но Вы все равно вправе подать судебный иск.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
