Руководство заставляет писать заявление по собственному желанию.
Консультация
Я работала в магазине.
Руководство шло к банкротству, поэтому постепенно сокращали сотрудников.
Точнее не сокращали, а заставляли писать по собственному желанию, пугая увольнением по статье.
Естественно никто не хотел связываться с судами, с потерей времени... все писали по собственному желанию.
Руководство, чтобы не платить денег, выкидывала людей на улицу.
Если я не стану писать по собственному желанию, как мне судиться с ними???
Что нужно предъявлять в суде?
Как выиграть суд и получить деньги за 3 месяца и новое место работы???
Дата: 18.05.2015 17:18
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
По закону принудить уволиться по собственному желанию запрещено. В Трудовом кодексе предусмотрена возможность добровольность увольнения по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. В случае получения угроз репрессиями, такой разговор лучше записать на диктофон. Это пригодится в суде при доказательстве увольнения не по собственному желанию, а под давлением. А суд уже восстановит вас на работе с обязательством выплаты работодателем денежной компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. По мирному можно предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой некой компенсации, размер которой Вас устроит. Это отражается в Соглашении. Если давление продолжается, то можно пригрозить, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на нарушение трудового законодательства. Если это не повлияет, то смело пишите эти жалобы в обе инстанции одновременно. Далее, в них вам подскажут...
Здравствуйте. По закону принудить уволиться по собственному желанию запрещено. В Трудовом кодексе предусмотрена возможность добровольность увольнения по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. В случае получения угроз репрессиями, такой разговор лучше записать на диктофон. Это пригодится в суде при доказательстве увольнения не по собственному желанию, а под давлением. А суд уже восстановит вас на работе с обязательством выплаты работодателем денежной компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. По мирному можно предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой некой компенсации, размер которой Вас устроит. Это отражается в Соглашении. Если давление продолжается, то можно пригрозить, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на нарушение трудового законодательства. Если это не повлияет, то смело пишите эти жалобы в обе инстанции одновременно. Далее, в них вам подскажут...
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
