Расчет заработной платы
Консультация
Добрый день. Мой должностной оклад- 14200. В январе 2018 года отработала в офисе с 9 по 16, т. е. 6 рабочих дней по 8часов(всего 48 часов). С 17 по 31 направлена на вахту: 15 дней, отработано 127 часов(из них 2 дня- дорога; 9дней по 11 часов; 2дня по 10часов; 1день- 8часов). Зарплату насчитали следующим образом: в офисе: (14200*48)/136(баланс рабочего времени за январь); на вахте: (14200*127)/297(считается что на вахта в январе 27 рабочих дней по 11 часов). В итоге отработала больше положенных 136 часов, я получила меньше оклада. Прав от работодатель выполняя такой расчет зарплаты?
Дата: 12.03.2018 10:07
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
-
Ставский Анатолий Иванович Юрист, Россия, г. Симферополь
Расчёт заработной платы.
1. Рассчитаем зарплату за отработанное время в офисе:
14200/136*48 = 5011,76 руб.
2. Оплата дней в дороге 2 дня:
14200/136*16 = 1670,59 руб.
3. Рассчитаем зарплату за отработанное время на вахте:
14200/136*104 = 10858,82 руб.
4. Кол- во часов отработанных за месяц:
48 + 48 + 143 = 239 часов
5. Кол- во часов переработки:
239-136 = 103 часа
6. Оплата переработки:
14200/136*103 = 10754,41 руб
7. Всего оплата труда за январь:
5011,76 + 1670,59 + 10858,82 + 10754,41 = 28295,58 руб.- 2018-03-12 11:16:08
-
В ответе ошибка?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
Не видя документы, сложно сделать выводы. Необходимо ознакомиться с приказами, трудовым договором, коллективным трудовом договором (при его наличии) и локальными актами.
Рекомендую Вам ПИСЬМЕННО адресовать работодателю поставленный Вами вопрос. А нам пришлите копию письменного мотивированного ответа от работодателя для юридического анализа, после которого мы дадим правовую оценку, окажем Вам дистанционную юридическую поддержку, обеспечим комплексный подход в решении возникшей у Вас проблемы и сможем сопровождать Ваш вопрос доокончательного его решения в положительную сторону.
В заявлении работодателю потребуйте дать Вам письменный мотивированный ответ.
Заявление пишите в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) попросите поставить отметку о принятии. Если откажутся поставить отметку - продублируйте данное заявление, отправив его заказной/ценной корреспонденцией (с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес работодателя.
Сохраните копию квитанции об отправке, листа описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату.
Если Ваши требования не будут удовлетворены и/или работодатель письменно не ответит, то Вы можете и имеете право обратиться в суд с соответствующим иском к предприятию/организации/учреждению.
Кроме этого, Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Соответствующие разъяснения в отношении данного вопроса даны Минтрудом РФ (см. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2015 № 14-2/В- 943, приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н ).
Продолжение ответа - в следующем сообщении.