Расчет задолженности при выплате заработной платы

Консультация

Добрый вечер! Как юрист- гуманитарий не могу справиться с расчетами и обращаюсь за помощью к вам))

Занимаюсь исковым заявлением о взыскании заработной платы, выплачиваемой на протяжении 5 месяцев кое- как. Исковое то готово, а вот денюжки посчитать не могу(((

23.11 сотрудник вышел на работу, оклад 25 000, ндфл должен выплачиваться. Как выяснилось позже, взносов никаких в ПФР за сотрудника не делалось.

Зарплата по договору выплачивается каждый месяц 15 и 30 числа.

Через 3 месяца у сотрудника кончается испытательный срок, и по договору он составляет 35 000 рублей (т. е. с 23.02.2016). Однако, 14.03.2016 с сотрудником заключено доп. соглашение о том, что его оклад составляет 32 000 рублей.

С 29.03 по 11.04 сотрудник на больничном. 12.04. выходит на работу, пишет заявление с условием отработки 2 недель, и с 13.04 по 26.04 (а 26.04 последний день отработки) находится на больничном.

З/п начислялась очень непостоянно:

25.12 = 10 000

18.01 = 15 000

12.02. = 15 800

01.03.=160,19

01.03=1339,81

04.03 = 10 000

11.03. = 10 000

18.03. = 15 000

21.04 = 20 000

Окончательный расчет так и не произведен, отпускных не было, взносы - налоги не плачены, как понять сумму долга и пени при таком "мудром" начислении зарплаты? Как считать отпускные и больничный при том, что никаких взносов за сотрудника этот работодатель не начислял?

HELP!!!

Дата: 14.06.2016 22:33

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте Виктория. Если не было отчислений по налогам и взносам, то договор является фиктивным, и по факту человек получал черную зарплату. Поэтому нет смысла опираться на Трудовой кодекс при расчетах заработной платы.  По такому иску скорее всего будет отказ. А что в трудовой этого человека, есть ли соответствующие записи? Вообще в таких случаях необходимо истребовать расчетные ведомости по начислению зарплаты, потом вычислить алгоритм расчета(тарифная ставка, часы, оклад, сдельная и т. д), и только потом приступать к расчету опираясь на табеля учета либо наряд заказы. Если верить цифрам приведенными вами, то работник частенько толи прогуливал, то ли сидел без содержания, то ли подвергался штрафам и взысканиям. Как только будут ответы на эти вопросы, то сразу все станет понятно.

  • 2016-06-15 09:51:30
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти