Работодатель не возвращает трудовую книгу

Здравствуйте, Антон

Законодательством Российской Федерации не предусмотрены причины, по которым работодатель имеет право в день увольнения не отдать работнику трудовую книжку.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Если работодатель ничего из вышеуказанного не предпринял, то Вы можете рассчитывать не только на получение трудовой книжки, но и на возмещение не полученного заработка по причине незаконного лишения Вас возможности трудиться (смотрите статью 234 Трудового кодекса РФ).
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.