Работодатель хочет уволить меня за несоответствие занимаемой долности
Консультация
Основанием для моего увольнения называют не выполнение плана, за август и сентябрь. а также не соответствие 6 телефонных звонков установленному чек- листу (согласно чек- листа клиент- менеджер должен набрать не менее 9 баллов, у меня на данных звонках было меньше) меня попросили написать объяснительные по поводу плана, который я не выполнила, я считаю что в сложившихся обстоятельствах, его было выполнить не возможно. в филиале где я работаю (я работаю в сети лингвистических центров) не кому вести взрослые курсы. В мае 2017г., уволились 2 менеджера из соседнего филиала по причине отсутствия преподавателей, меня перевели, прямо скажем насильно, пообещав что ситуация изменится. что будут значительные перемены в преподавательском составе. но волшебства не случилось, и группы взрослых некому вести в нашем филиале и наши слушатели перешли в соседний филиал, в результате - у них в августе план перевыполнен, а у нас нет
я не считаю что в недоборе моя вина, я сделал все что могла. но мои объяснения во внимание не приняли.
и написали мне что я не соответствую высоким требованиям, и предлагают мне подписать соглашение сторон. мне выслали текст соглашения, там я прочитала что я согласна с тем, что на меня не оказывается ни какого давления и мне выплатят з. п за сентябрь и компенсацию за отпуск. я не согласна с тем что на меня не оказывается давление, и подписать отказалась. после этого мне прислали следующие угрозы
1. Способов прекращения договора по инициативе работодателя достаточно много, я сейчас ни о чем конкретном не говорю, перечень широкий и оснований у нас вполне достаточно
2. выплата дополнительных компенсации не предполагается сверх того, что указано в соглашении
Елена, мне главное нужно понять сегодня, мы прекращаем сотрудничество по обоюдному согласию или по инициативе Работодателя?
я должна подумать
Думайте, до конца рабочего дня, потому что в понедельник мы должны приступить к конкретным действиям, чтобы завершить процесс во вторник, поэтому рекомендую сбор подписей в обходном листе начать заранее, чтобы все успеть вовремя и подтвердить отсутствие каких- либо задолженностей перед предприятием
Елена, ну что вы решили?
мы уже согласовали с коллегами план действий по передаче дел, остается вопрос оформления документов
извините, мне некогда было принять решение, у меня много работы, отвечу позже
Елена, мой рабочий день завершен, срок был обозначен еще вчера до 10: 00. Поскольку вы не даете ответе, мы приступаем к решению вопроса по своему усмотрению. Я сделала все, чтобы убедить Вас в выборе наиболее благоприятного для вас как сотрудника варианта.
как мне поступить? я просила провести аттестацию, работодатель мне в ответ - зачем вам это нужно? вы ее не пройдете
мне написать заявление по собственному желанию?
Дата: 29.09.2017 23:08
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
В рамках трудовых отношений на работника вообще не может быть возложена обязанность по достижению конкретной цели.
Согласно ст. ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. конкретный вид поручаемой работы.
То есть, трудовая функция не подразумевает обязательного достижения какого- либо результата, поэтому приказы о наложении дисциплинарных взысканий (если они будут) Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Причинами невыполнения плана могут быть самые разные обстоятельства, например, отсутствие преподавателей.
Уверена, что работодатель намеренно Вас пугает, чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желания, так как понимает, что в случае судебного разбирательства приказ об увольнении может быть признан не законным.