Работа во время отпуска по уходу за ребёнком

Место работы:
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Стаж работы с 2003 г. По трудовому договору.
Дата рождения ребёнка 14.02.2017
С 9 января 2017 находилась на больничном, затем после рождения ребёнка в отпуске по уходу за ним до 3- з лет.

С октября 2017 г. работа на полный рабочий день (0,25 ставки) по дополнительному соглашению к договору.
При этом накопился очередной отпуск: за за 16- 17 уч. год и за 17-18 уч. год. Всего на данный момент 99 дней.
Работодатель требует отгулять отпуск, прервав отпуск по уходу за ребёнком после исполнения ребёнку 1,5 лет (в августе сего года), затем обратно уйти в отпуск по достижении ребёнком 3- х летнего возраста.
Заменить отпуск компенсацией отказывается.
При этом также отказывает продолжать работу на неполный рабочий день, мотивируя накоплением большого числа отпускных дней и трудностями в оформлении документов.

Вопрос: как поступить с отпуском? Можно ли пойти в очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком, по достижении 3- х летнего возраста (это будет февраль 2020г.). Так как ребёнок пойдет в Дет сад только в сентябре 20г.
И имеет ли право работодатель не разрешать работать на 0,25 ставки в данной ситуации?

Работа во время отпуска по уходу за ребёнком — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
Консультация
онлайн
Ищете ответ на вопрос?

Консультация оказывается круглосуточно 24/7.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image