продление трудового договора

Вопрос решён

Я работаю в центре соцзащиты по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Договор заканчивается, но основной работник из отпуска выходить не собирается и увольняется. Мне предложили остаться на этой должности на постоянной основе, но предупредили, что сначала меня должны уволить, а со следующего дня снова примут на работу. При этом я теряю очередной отпуск, мне выплачивается компенсация, и потом я должна отработать следующие шесть месяцев до отпуска (я на данный момент не была в отпуске год). Прав ли кадровик? Или все- таки можно продлить договор без увольнения?

+
Юридическая консультация

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

юридический ответ
Смирнова Ольга

Здравствуйте! В Вашем случае кадровый работник не совсем прав. Если основной работник увольняется, то временному просто должны продлить действие трудового договора на неопределенный срок, издав приказ о продлении трудового договора и заключив с Вами дополнительное соглашение. В таком случае в отпуск Вы пойдете согласно графику отпусков на текущий год. К сожалению, такая практика увольнения существует даже в крупных организациях, это, на мой взгляд, недостаточное знание трудового законодательства. Хотя уволив Вас, выплатив компенсацию и снова приняв, работодатель ничего не нарушает, здесь вопрос стоит с записью в трудовой книжке об увольнении и с отработкой шести месяцев до следующего отпуска.

Ольга Смирнова — 2015-06-09 14:39:18
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image