Правомерны ли действия работодателя
Консультация
Здравствуйте!
В трудовом договоре прописан сменный график работы, продолжительность смены 8 часов. Обеденное время - 1 час.
Режим работы заведения с 8 утра до 20 вечера. Суббота и воскресенье - всегда выходные дни, так же как и гос. праздники.
Вопросы:
1. Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе по 12 ( с обедом) часов дважды в неделю (пн и пт), аргументируя тем, что эти дни загружены и нужны работники?
2. Правильно ли я понимаю, что норма моих рабочих часов в неделю - 40?
3. Может ли работодатель «разбивать» мне смены? 11 и 11 часов (без учета обеда) два раза в неделю, но другие 3 дня я работаю ни 8, а 6 часов, что не превышает выработку 40 часов в неделю, но нарушает продолжительность смены в 8 часов?
Пожалуйста, дайте письменный ответ.
Дата: 14.11.2017 22:43
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Катерина
Здравствуйте, Катерина!
Нет, не имеет.
Согласно ст. 57 ТК РФ режим работы устанавливается трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.
Привлекать Вас к сверхурочной работе (увеличивать смену до 11 часов) работодатель вправе только с Вашего согласия (ст. 99 ТК РФ)
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Это значит, что разбивать Вам смены, увеличивать или уменьшать их он не может.
Изменить условия труда работодатель может только на основании ст. 74 ТК РФ.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
