Правомерны ли действия работодателя.
Консультация
Добрый день!
могу я у вас проконсультироваться по трудовому праву?
Для понимания дела готов отправить на почту доп. соглашение к трудовому договору которое работодатель просит подписать.
В противном случае грозит невыплатой ежемесячной премии.
Правомерны ли действия работодателя.
Дата: 07.04.2016 14:39
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Азат!
Вы можете у нас проконсультироваться по трудовому праву.
Я не вижу нарушения требований и норм действующего законодательства Российской Федерации в том, что работодатель просто просит Вас подписать "доп. соглашение к трудовому договору".
Вы имеете право (а не обязанность) подписывать этот документ.
В свою очередь работодатель, независимо от того, подпишите Вы или нет "доп. соглашение к трудовому договору" может не выплачивать Вам ежемесячную премию, так как выплата премии работникам всего лишь право, а не обязанность работодателя.
В ответе ошибка? 
То что он может это делать я понимаю, но имеет ли он на это право?
У нас в организации имеется положение о премировании.
На сколько я понимаю наша премия это обязанность работодателя.
т. к. составляет практически 1/3 всей ЗП.
не хотите почитать?
Конечно, пришлите копию Положения о премировании.
Тогда будет легче ответить на Ваш вопрос более точно.
Тут Вы правы - ясное дело, что Ваш работодатель перестраховуется.
Я бы на Вашем месте не подписывал такое Соглашение. Ведь и без этого соглашения трудовой договор всё- равно же будет действителен и законен.
Куда я могу отправить Вам положение?
Отправляйте нашим специалистам- профессионалам на электронный адрес (почту): doc@consjurist.ru
Документы отправлены на указанную Вами почту для Вашего внимания.
Добрый день!
Скажите пожалуйста, ознакомились ли Вы с документами?
Здравствуйте, Азат!
Документы, отправленные Вами на указанную мною электронную почту, получены.
Ответ готовится и будет отправлен Вам в скором времени.
Ок. Спасибо. Оч. жду.
Здравствуйте, Азат!
Я ознакомился с текстами присланных Вами документов, в которых не нашёл пункта о том, что работодатель обязан начислять Вам приемию.
Но, есть пункты об обязанностях работодателя:
4.2. 1. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами;
4.2. 2. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Настаивая на подписании Вами Соглашения, работодатель явно планирует избежать материальных обязательств перед Вами в будущем.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
