Правомерно ли перевести девушку в декрете на должность ниже с понижением оклада.
Консультация
В управлении прозолит реорганизация. Я нахожусь в декрете, но еще не в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предварительно в январе должна родить. занимаемая должность - главный специалист. Мне позвонил начальник и сообщил , что мне предлагают два варианта:
1. написать заявление на должность специалиста (предварительно оклад будет тот же, но годовая премия меньше будет).
2. Выйти за штат с сохранение должности главного специалиста.
Для сведения: в управлении должности главных специалистов остаются, но в меньшем количестве.
Вопрос: 1. правомерно ли я могу отказаться от этих вариантов? И сохранить свою должность до выхода из декрета ( до 2- х лет планирую быть в декрете)
2. Могут ли меня сократить с должности главного специалиста после выхода с декрета? Обычно за 2 месяца предупреждают и потом сокращают. Или если есть ребенок до 3- х лет меня не могут сократить?
Дата: 14.12.2017 05:24
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Спасибо
Елена, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
На сегодняшний день закон на Вашей стороне.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Сократить женщину с ребенком, которому нет 3- х лет работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ)
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что отказывайтесь смело и никаких дополнительных соглашений не подписывайте!