Правильность начисления отпуска?
Здравствуйте! Работаю в школе с 1 октября 2016, в конце июня ухожу в декрет. Написала заявление на отпуск 28 дней с 1 мая 2017... отпуск предоставили, но всего 16 дней, т. е. пропорционально фактически отработанному времени за 7 месяцев, разве это правомерно?
Дата: 17.05.2017 02:00
Категория: Трудовой юрист
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Анна
Нет, не правомерно.
В РФ вообще не предусмотрен отпуск за фактически отработанное время.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
А согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Объясните работодателю, что он нарушает нормы ст. 115 и 260 ТК РФ и скажите, что если полный отпуск предоставлен не будет, Вы будете обращаться в трудовую инспекцию и судебные органы за защитой своих прав.
Если не подействует - пишите жалобу в ГИТ.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе