Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, Альбина

Здравствуйте, Альбина!

Если с Вами оформлен трудовой договор на неопределенный срок, а не срочный трудовой договор, то, конечно же, Вы как застрахованное лицо имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В случае заключения с Вами срочного трудового договора, Вы подлежите увольнению, так как согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.  Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.  Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если  Вас уволят по истечении срока трудового договора, то пособие Вы будете получать в органах соцзащиты как неработающая.