Пособие по беременности и родам.
Консультация
Здравствуйте. Я работаю по срочному договору найма. Договор заканчивается 31.12.2017. Но больничный лист по беременности и родам мне открыли 21.12.2017. Мой работодатель сообщил, что сможет мне выплатить только декретные и единовременную выплату за роды. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет он не будет выплачивать. Сообщил о том что эту выплату я должна оформить в соц. защите в своем городе. Хотела бы узнать законно ли это. Спасибо.
Дата: 22.12.2017 21:42
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
Здравствуйте, Ирина!
Ваш работодатель прав.
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.