Полярные надбавки

Здравствуйте, Наталья

Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1.

В данных нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников: работающим на постоянной основе; работающим по совместительству; работающим вахтовым методом; работающим дистанционно.

Размер этой надбавки напрямую зависит от длительности работы в северных условиях. Правила расчёта северной надбавки были разработаны в 1990 году и закреплены в инструкции Министерства Труда РСФСР.

Существуют основные правила начисления данной надбавки: она начисляется только на трудовые выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также при ее расчете исключаются: командировочные, отпускные, материальная помощь, иные дополнительные разовые выплаты.

При этом стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 6 лет на Севере, а потом уехал в другую местность на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 6 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка.

Хочу обратить Ваше внимание, что обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей без исключения. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.

Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. На сегодняшний день дополнительная выплата должна увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.