Вопрос решён

Период отпуска

Юридическая правовая оценка

Вопрос по поводу отпуска. В 07.2008г. приступила к работе в ЦРБ...... 02.2009 ушла в отпуск...... затем в отпуске была 02.2010г.... С 18.10.2010 по 07.03.2011 больничный по БиР. Не выходя из декрета второй больничный по БиР с 21.01.2013 по 10.06.2013. В октябре 2015 г- вышла на работу и в октябре 2016г собралась идти в отпуск , но вместо 42 положенных дней мне дали только 31- объяснив тем что отсчет идет с июля(момент устройства на работу)и с июля по октябрь- 9 месяцев отсюда и 31 день. После долгих разбирательств я нашла отпуск с 07.2010 по 03 2011 за этот период и было написано мной заявление. Но это оказалось только начало моих разбирательств...... 08.2017 уходя в очередной отпуск в карте , где у них записаны все отпуска вижу такую картину отпуск который я писала за 2010г замазан штрихом и исправлен на 2016г.(меня об изменениях даже никто не уведомил). Спросив почему - сказано-"созванивалась с профсоюзом, теперь мы все по другому считаем"Выпроводили меня со словами:"приходите завтра и мы дадим вам полное письменный разбор всех ваших отпусков". И вот пришла я сегодня 19 08 2017,,,,,- она сделала вид что меня не помнит: а потом сказала а, это вы Брагина- профсоюз сказал вам сделать официальный запрос им) Вопрос: как все же считаются отпуска? Положен ли мне отпуск за второй больничный по БиР в 2013г ведь в общий трудовой стаж . он входит.(кстати на счет второго больничного мне сказали где мы его будем искать и мне пришлось относить им сохраненную мной копию.)И почему эти вопросы решает профсоюз? Заранее спасибо!

Период отпуска — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
юрист онлайн
Мои консультации — 4944
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Мария!

Отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж. Эти вопросы решает не профсоюза, а работник кадровой службы, но за защитой своих прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (а это и есть б/л по БиР- мое примечание), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

А Вы были не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам.

Ответ был полезен?
2017-09-28 12:22:57
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
онлайн
Круглосуточная консультация юристов и бухгалтеров

Услуги оказывается круглосуточно 24/7

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image