Перевод на другую работу
Консультация
Доброе утро. Вопрос о переводе на другую должность. Вопрос: по СОУТ в поликлинике кабинет имеет оценку труда 2.0. , а другой 3.1. я перевелась в кабинет где 3.1 по СОУТ. (имеею инвалидность 3 группу. В ИПР написано может выполнять труд согласно профессиональным навыкам в сокращенном объеме.) теперь в отделе кадров говорят, что переводят меня обратно на 2.0. т. к. инвалидам нельзя категорически работать во вредных условиях труда или уволят меня. Рабочий день у нас как у женщин на селе сокращен 7 часов 12 мин. правомерно ли это? и как доказать мне что я могу работать на условиях по СОУТ 3.1.
Дата: 27.03.2018 04:21
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Светлана
Индивидуальная программа реабилитации является необходимой и обязательной для исполнения органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями не зависимо от его формы собственности, а также организационно правой формы.
В случае, если работник не согласен с условиями труда, предоставленными работодателем, а именно: с условием труда, изложенных в индивидуальной программе реабилитации, то данный сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
В ответе ошибка? 
Это понятно что написанов в ипр, у меня конкретно написано что может выполнять свои прфессиональные навыки. вопрос был в том что могут ли перевести меня на другое место работы - с 3.1 на то где оценка 2.0? а я не хочу.
В соответствии со ст. 72. ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А также согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса.
Из вышесказанного следует, что для перевода на другое место работы необходимо ваше письменное согласие, если работник не согласен на перевод, то работодатель не вправе осуществлять перевод.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
