Переработку в 260 часов не оплачивают.
Консультация
Здравствуйте. Я работаю в Транснефти охранником . стандартно я работаю по графику день ночь 48, но в связи с тем что один из сотрудников ушёл на больничный, а другой в отпуск, мне теперь придётся работать день ночь 24. Отсюда будет большая переработка, что то около 260 часов каждый месяц. А зарплата при этом увеличиться примерно на 5 тыс. руб (это уже не первый раз) . Отсюда вопрос, как правильно мне поступить чтобы:
а) переработку мне оплатили в полном объёме?
б) переработку мне компенсировали отгулами?
Дата: 12.06.2018 04:11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Владимир
Данный вопрос регулируется ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Работник, при осуществлении сверхурочной работы, вправе самостоятельно, по своему усмотрению выбрать повышенную оплату труда или предоставление дополнительного времени для отдыха.
Суть в том, что мне не предоставляют выбор.
Владимир, За восстановлением нарушенных прав, работник вправе обратиться в следующие инстанции с жалобой:
- Инспекция труда;
- Прокуратура;
- суд.
Буяна , А как мне быть, если на данный момент (я сам подсчитал) переработка за пол года уже составляет 108 часов? По окончании этого месяца будет ещё + 50 часов минимум?
Владимир, Как мной написано выше за восстановлением, нарушенных прав, работник вправе обратиться в следующие инстанции:
- Инспекция труда;
- прокуратура;
- суд.
Работодатель обязан выплатить вам за осуществление сверхурочной работы, которая оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. На основании ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Владимир, Примените мягкую силу, написав Заявление в 2 экземплярах на свой выбор - отгул, оплата либо отказ от подработки. В этом вопросе главное, чтобы один экземпляр Заявления, подписанный адресатом был у вас на руках. Как вариант отправка такого Заявления почтовым отравлением - ценным письмом. При таких обстоятельствах ваше руководство не сможет вам не заплатить (не предоставить отгулы) либо принудить вас работать бесплатно.