Перенос нанимателем выходных дней

У нас 5 дневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00(работаем по контракту). В связи с производственной необходимостью и чтобы не привлекать людей к работе в выходной день (субботу) и не оплачивать работникам вдвойне или предоставлять отгулы, наниматель составил график работы (временно на 4 недели), где перенес нам выходной с субботы на понедельник и время работы на эти 4 недели с 9.00 до 18.00. Теперь соответственно нет привлечения для работы в выходной день и никаких компенсаций.
Но мы думаем произошли существенные изменения условий труда , где обеспечены интересы нанимателя и производства, а не работника. Обязан ли наниматель в этом случае компенсировать работникам работу за перенесенный на место выходного дня рабочий день оплатой не менее чем полторы тарифной ставки(оклада)?????

Перенос нанимателем выходных дней — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.
  • 1Напишите
    вопрос
  • 2Нажмите
    задать вопрос
  • 3Ожидайте
    ответа

Юридическая консультация онлайн

На Consjurist.ru вы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону. Консультация юриста предоставляется на бесплатной и платной основе.
Вопрос должен быть максимально подробный, в таком случае специалист лучше поймет вашу ситуацию и даст грамотный ответ. Консультация без телефона.
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image