Перенос нанимателем выходных дней

У нас 5 дневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00(работаем по контракту). В связи с производственной необходимостью и чтобы не привлекать людей к работе в выходной день (субботу) и не оплачивать работникам вдвойне или предоставлять отгулы, наниматель составил график работы (временно на 4 недели), где перенес нам выходной с субботы на понедельник и время работы на эти 4 недели с 9.00 до 18.00. Теперь соответственно нет привлечения для работы в выходной день и никаких компенсаций.

Но мы думаем произошли существенные изменения условий труда , где обеспечены интересы нанимателя и производства, а не работника. Обязан ли наниматель в этом случае компенсировать работникам работу за перенесенный на место выходного дня рабочий день оплатой не менее чем полторы тарифной ставки(оклада)?????

Воспользуйтесь Тендером
создание заявки

Создание заявки по удобной для вас цене

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image